67 % des employés souhaitent que leur entreprise ait une mission et un impact sociétal significatif.
Encouragez l’engagement de vos collaborateurs à travers du bénévolat de compétences et créez un impact sur les ODD.
Ils travaillent avec nous
Libérez le potentiel de vos collaborateurs tout en ayant un impact. Nous leur donnons l'état d'esprit, la formation et les outils nécessaires pour qu'ils puissent mettre à profit leurs compétences et devenir des mentors pour les jeunes entrepreneurs travaillant sur des questions importantes.
Qu’est-ce qu’un programme de bénévolat de compétences ?
Plus d’employés engagés
En répondant aux attentes de vos collaborateurs, la fidélité augmente de 38 % et l'engagement de 33 %.
Nouvelles compétences développées
Se servir des compétences dans un autre contexte commercial améliore les compétences générales et spécifiques.
Une contribution directe aux ODD
Vos collaborateurs accompagneront des innovateurs ayant des objectifs bien définis à travers le monde.
Les collaborateurs développent des compétences clés en devenant des mentors
Voici les données consolidées de notre étude réalisée avec 40 participants de deux entreprises du Fortune 500
ont amélioré leur empathie, curiosité, aptitude à collaborer et capacité de persuasion
ont développé leurs compétences entrepreneuriales, pragmatisme et connaissances en affaires
sont devenus plus créatifs et plus flexibles face aux changements
ont amélioré leur leadership et satisfaction professionnelle
"Je m'inquiétais par rapport à ce que je pouvais avoir à offrir. Je craignais de ne pas vraiment pouvoir aider mon mentoré. Mais, après quelques conversations avec Jonathan, j'ai trouvé des moyens d'être utile".
Ami Baumgardner
Spécialiste de la logistique des véhicules chez BMW
Comment ça marche
La conception du programme est adaptée au contexte spécifique de votre organisation. Que vous souhaitiez accroître l’engagement de vos collaborateurs, renforcer les compétences en matière de leadership et d’entrepreneuriat ou soutenir directement les ODD, nous créerons le programme avec vous de A à Z et le co-gérons avec vous. Notre processus structuré garantit qu’ils soient responsables du programme et que vous obteniez des résultats.
1. Conception du programme d’engagement des employés
Nous commençons par définir les objectifs de votre programme, les étapes à franchir pour les atteindre et le calendrier qui vous convient le mieux.
Nous définissons ensemble les critères de sélection des entrepreneurs et des mentors afin de trouver exactement ce dont vous avez besoin.
2. Sélection et Formation des Collaborateurs
Nous vous aidons à identifier et à sélectionner les collaborateurs participants.
Nous organisons un ou plusieurs ateliers pour préparer vos employés à devenir des mentors de start-up et à développer de nouvelles compétences : de leur intégration à la plateforme jusqu’au partage de toutes les ressources dont ils ont besoin pour guider au mieux les entrepreneurs.
3. Matching intelligent
Notre outil de matching permet d’optimiser le processus de mise en relation. Vos collaborateurs rencontrerons plusieurs mentorés. Ces derniers se choisissent les uns les autres en fonction de la valeur ajoutée qu’ils peuvent s’apporter, mais aussi en fonction des personnes avec qui ils préfèrent travailler pendant toute la durée de l’expérience.
4. La meilleure plateforme de mentorat dans l’écosystème
Grâce à des réunions hebdomadaires d’une heure durant 3 mois et à notre méthodologie guidée, vos collaborateurs apportent un soutien, un nouveau regard et la confiance nécessaire à leur mentoré, le tout en ligne !
Du soutien à l’entrepreneur avec lequel ils ont été jumelés dans le développement de leur proposition de valeur jusqu’à la définition de leur plan de croissance et bien plus encore, notre pédagogie accompagne vos collaborateurs de manière structurée tout au long du programme.
5. Fin du programme
Nous réfléchissons aux enseignements tirés de l’expérience avec vos collaborateurs, mesurons les compétences générales et spécifiques développées, et comment renforcer leur fidélité, engagement et participation au sein de votre entreprise.
Plongez dans un programme d’entrepreneuriat
Après s'être rencontrés à One Young World en 2018, quelques employés de BMW ont entrepris de créer eux-mêmes un programme de mentorat pour soutenir les acteurs mondiaux du changement. Ensemble, nous avons sélectionné une vingtaine d'employés de BMW, les avons formés pour qu'ils deviennent des mentors et les avons aidés à développer de nouvelles compétences en matière d'innovation, un état d'esprit plus agile et, bien sûr, à contribuer aux objectifs de développement durable des Nations unies.
Autres histoires de clients
Programme de mentorat SAVIA
Notre architecte de programme conçoit des programmes d’innovation en collaboration avec des sociétés, fondations, universités et gouvernements de renommées internationales. Grâce à nos multiples années dans le milieu, nous comprenons que chaque organisation nécessite un programme adapté qui amène aux bons résultats, ceci est notre objectif principal.
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